I dati del sistema Excelsior accendono speranze al turismo estivo in Umbria e in particolare nel Ternano. Grazie anche al Giubileo e ai pellegrini, si prevede un aumento sostanziale dei flussi turistici. Alla luce di questo, a Terni sale sensibilmente la previsione di assunzione di nuovo personale da parte di aziende e strutture del settore ricettivo e della ristorazione. Ma allo stesso tempo, c’è un problema da risolvere, legato alle competenze specifiche delle persone che i titolari stanno cercando.

I NUMERI. Nei servizi di alloggi, turismo e ristorazione, in tutta l’Umbria si prevedono 3.640 nuove assunzioni tra giungo e agosto 2025. Nel solo mese di giugno c’è stato un incremento di assunzioni del 17%, dove solo a Terni la crescita è stata addirittura del 36,4%, con gli addetti nelle strutture passati da 220 a 300. Ma il personale che si cerca non è fatto di solo addetti, o camerieri. Servono persone che conoscano bene le lingue straniere e che siano in grado di gestire situazioni e prenotazioni anche con l’ausilio di strumenti telematici e dei social media. Il nodo arriva qui. Sotto questo aspetto, infatti, c’è difficoltà a trovare persone con questi requisiti. A Terni, su questo, tale difficoltà è cresciuta rispetto a prima.

IL TURISMO E’ UN’INDUSTRIA. In ogni modo, il dato che prevede il boom turistico nelle località dell’Umbria da giugno ad agosto desta la soddisfazione di Giorgio Mencaroni, presidente delle Camere di commercio dell’Umbria, il quale ricorda l’impegno dell’Ente nello sviluppo del settore turistico, affinché diventi portante in tutta la Regione e ne costituisca un nuovo volano di crescita. “Per troppi anni – dice – il turismo è stato trattato come un settore marginale. Oggi, finalmente, si prende atto di una realtà che noi sottolineiamo da tempo: è un’industria, a tutti gli effetti. Produce occupazione, anche qualificata, attira investimenti, valorizza le competenze locali e promuove l’immagine della nostra regione nel mondo. I dati Excelsior lo dicono chiaramente: la crescita degli avviamenti al lavoro nel comparto non è episodica, ma strutturale. È la spia di una trasformazione profonda, che dobbiamo accompagnare con politiche mirate e strumenti adeguati“.