Entro la fine del 2024, si registrano i primi effetti delle stabilizzazioni del personale legato al Pnrr, ma il quadro completo sarà più chiaro solo con la pubblicazione del Piao (Piano Integrato di Attività e Organizzazione). Intanto, nel Comune di Terni, sette nuovi collocamenti a riposo sono stati formalizzati nelle ultime ore presso Palazzo Pierfelici. Questi pensionamenti, combinati con una recente novità normativa, potrebbero avere un impatto significativo sull’organico comunale.
Pensionamenti e dimissioni: i dettagli
Tra i sette casi ufficializzati, due sono dimissioni volontarie. Si tratta di un istruttore geometra e di un istruttore di vigilanza, entrambi in uscita il 1° aprile 2025 per pensione anticipata, avendo già raggiunto i requisiti minimi.
Gli altri cinque sono invece pensionamenti per limiti di età, cioè al compimento dei 67 anni:
- Un istruttore amministrativo lascerà l’incarico il 1° maggio 2025;
- Un operatore esperto amministrativo uscirà il 1° aprile 2025;
- Un istruttore culturale, insieme a due altri operatori esperti amministrativi, si ritireranno rispettivamente il 1° aprile, il 1° marzo e il 1° febbraio 2025.
Tutte le procedure sono state gestite dalla dirigente alla struttura complessa risorse umane e finanziarie, Grazia Marcucci, supportata dal funzionario Luca Sbordoni, responsabile dei procedimenti.
Una nuova direttiva sul trattenimento in servizio
Nel contesto di queste uscite, una novità normativa potrebbe modificare lo scenario futuro. Una recente direttiva introduce infatti la possibilità di trattenere in servizio i dipendenti fino ai 70 anni, allungando quindi la permanenza lavorativa rispetto ai limiti tradizionali. Questa misura potrebbe diventare uno strumento cruciale per il Comune di Terni, specialmente alla luce dei vuoti che si creeranno nel personale. Tuttavia, le modalità di applicazione e le implicazioni pratiche dovranno essere valutate attentamente, considerando i potenziali effetti sul bilancio e sull’organizzazione interna.
Il contesto generale
La riorganizzazione del personale nel Comune di Terni è parte di una più ampia revisione innescata dai progetti legati al Pnrr. Mentre si attendono ulteriori dettagli dal Piao, previsto per la pubblicazione a breve, le recenti uscite rappresentano un banco di prova per la capacità amministrativa di gestire il ricambio generazionale e il fabbisogno di nuove competenze.
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