Dirigenti comune di Terni: per guadagnare punti dovranno adattare la gestione alla politica

Con un decreto sindacale, il Comune di Terni ridefinisce la graduazione delle posizioni dirigenziali, basata su un nuovo modello organizzativo

Comune di Terni

Il Comune di Terni introduce un nuovo sistema di graduazione delle posizioni dirigenziali per promuovere meritocrazia e trasparenza.

Con un decreto sindacale, il Comune di Terni ridefinisce la graduazione delle posizioni dirigenziali, basata su un nuovo modello organizzativo elaborato dal direttore generale Claudio Carbone e approvato dal sindaco Stefano Bandecchi.

Il nuovo sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale rappresenta un importante passo verso la meritocrazia e la trasparenza all’interno dell’amministrazione comunale. La delibera firmata da Carbone e Bandecchi introduce una metodologia aggiornata, in linea con la legislazione vigente, per la graduazione delle posizioni dirigenziali.

La graduazione delle posizioni dirigenziali ora si basa su quattro tipologie di fattori:

  1. Collocazione nella struttura: Fino a un massimo di 10 punti.
  2. Complessità organizzativa: Fino a 40 punti.
  3. Responsabilità interna ed esterna: Fino a 30 punti.
  4. Strategicità: Fino a 20 punti.

Ogni fattore include sotto-fattori che contribuiscono alla valutazione complessiva. Il sindaco Stefano Bandecchi gioca un ruolo cruciale nella valutazione del fattore della strategicità, che riflette il collegamento tra le posizioni dirigenziali e gli obiettivi strategici dell’amministrazione comunale.

Il processo di graduazione prevede quattro fasi:

  1. Valutazione dell’OIV: L’Organismo Indipendente di Valutazione (OIV), rappresentato da Dante De Paolis, esamina i primi tre fattori sulla base dell’istruttoria condotta dal direttore generale Carbone.
  2. Valutazione del Sindaco: Il sindaco Bandecchi, dopo aver consultato il direttore generale, valuta il fattore della strategicità in relazione agli obiettivi strategici dell’amministrazione.
  3. Attribuzione della Valutazione Complessiva: Il sindaco definisce la valutazione complessiva e il valore economico di ciascun dirigente.
  4. Notifica delle Valutazioni: La direzione delle risorse umane notifica le valutazioni ai dirigenti, completando il processo con l’attribuzione delle nuove pesature.
Redazione

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