La crisi dei servizi tecnici del Comune di Orvieto è al centro di una denuncia della Fp Cgil di Terni e Orvieto, che parla di una situazione protratta da anni e ne attribuisce le responsabilità all’amministrazione comunale e alla dirigenza. Secondo le organizzazioni sindacali, il problema nasce dalla carenza di personale in diversi uffici e si ripercuote su cittadini, professionisti, imprese e attività economiche del territorio. Il sindacato descrive «pratiche che si accumulano, autorizzazioni che tardano, uffici privati delle risorse necessarie e personale continuamente chiamato a compensare le carenze dell’organizzazione».
I numeri del Piao 2026-2028
La dimensione della carenza emergerebbe dagli stessi documenti dell’ente. «Nello schema di terza modifica del Piao 2026-2028 – fa sapere il sindacato –, la ricognizione riferita al 31 dicembre 2025 riporta 64 posti vacanti su una dotazione teorica di 193: circa un posto su tre». Nel periodo 2020-2025, aggiunge la Fp Cgil, «risultano, inoltre, 88 cessazioni e 78 assunzioni a tempo indeterminato, con un saldo negativo di dieci unità».
Le criticità segnalate ufficio per ufficio
Le segnalazioni raccolte dal sindacato descrivono difficoltà in più settori dell’organizzazione comunale:
- Paesaggistica: il trasferimento dell’unica persona assegnata «ha portato al sostanziale blocco delle pratiche e ha lasciato cittadini e professionisti senza interlocutori».
- Sportello unico per l’edilizia: «per la prolungata assenza per malattia di un istruttore tecnico si sono accumulate decine di pratiche».
- Lavori pubblici e patrimonio: «alla carenza strutturale di tecnici si aggiunge il frequente avvicendamento del personale amministrativo».
Su questo punto la Fp Cgil osserva: «Un servizio deve essere organizzato per continuare a funzionare anche in caso di assenza di un dipendente. Allo stesso modo, spostare personale appena formato senza garantire continuità disperde l’investimento fatto e trasferisce nuove difficoltà sui colleghi rimasti».
Reclutamento e perdita di personale
Il sindacato richiama anche l’efficacia delle modalità di reclutamento e la capacità di trattenere i dipendenti. Negli uffici di urbanistica ed edilizia si registrerebbero infatti «rinunce o dimissioni nei mesi successivi all’assunzione». Secondo la Fp Cgil, «carichi eccessivi, condizioni di lavoro difficili e una gestione inadeguata contribuiscono alla perdita di attrattività degli uffici».
In questo quadro, spiega il sindacato, «presenze di appena sei o dodici ore settimanali o contratti di pochi mesi offrono risposte insufficienti a fabbisogni permanenti». Nei rapporti più brevi, «l’apprendimento può assorbire una parte rilevante dell’incarico, che termina proprio quando la persona comincia a lavorare autonomamente». L’affiancamento, conclude questa parte della denuncia, «ricade intanto su dipendenti già sovraccarichi, sottraendo tempo alle istruttorie».
Le ricadute su cittadini, professionisti e imprese
Dietro una pratica ferma, sottolinea la Fp Cgil, ci sono famiglie che devono intervenire sulla propria abitazione, professionisti che attendono risposte e imprese che programmano lavori. I ritardi si traducono in costi aggiuntivi, cantieri rinviati e investimenti compromessi, con effetti diretti sulle possibilità di sviluppo del territorio.
Le responsabilità indicate dal sindacato
Per la Fp Cgil le criticità chiamano direttamente in causa le dirigenze tecnica e del personale e l’amministrazione politica. Il sindacato afferma: «Programmare, assegnare risorse e garantire continuità sono compiti di chi dirige. Stabilire priorità, destinare risorse e verificare risultati è responsabilità di chi governa. Il protrarsi dei problemi dimostra l’insufficienza delle risposte adottate. Le responsabilità di carenze strutturali e scelte organizzative non possono ricadere sui lavoratori».
La richiesta finale è rivolta al Comune: «Orvieto ha bisogno di competenze, continuità e servizi capaci di rispondere. L’amministrazione dica quali decisioni intende assumere, con quali risorse e in quali tempi».
Seguici su
Aggiungi ternitomorrow.it alle tue fonti preferite e ricevi i nostri contenuti in cima ai risultati di ricerca.
