Il Comitato 942 di Futuro Nazionale Terni interviene sulla vertenza sindacale che coinvolge i dipendenti della multinazionale Dussmann impegnati nei servizi all’interno dell’Azienda Ospedaliera Santa Maria di Terni, chiedendo un riconoscimento economico adeguato per i turni domenicali e festivi. La posizione è stata espressa dal movimento politico a sostegno dei lavoratori degli appalti ospedalieri, con un richiamo alla necessità di contrastare fenomeni di lavoro povero nel settore dei servizi essenziali.
Al centro della vicenda c’è la richiesta di maggiore valorizzazione per il personale che svolge attività fondamentali come igiene, sanificazione dei reparti e supporto alla sicurezza dei pazienti, anche durante giornate festive e domeniche. Futuro Nazionale Comitato 942 Terni ha dichiarato di affiancare le istanze sollevate dal sindacalismo autonomo, che ha portato all’attenzione pubblica il tema dei compensi legati ai turni festivi.
Secondo il Comitato, il confronto riguarda un modello di gestione degli appalti pubblici e il trattamento economico dei lavoratori coinvolti. In particolare, Futuro Nazionale contesta una logica che, secondo il movimento, rischierebbe di ridurre i salari per aumentare i margini delle grandi aziende.
«Come ribadito nel nostro documento programmatico fondativo (B.I.P.), Futuro Nazionale Comitato 942 Terni si oppone categoricamente alla logica delle grandi corporation che comprimono i salari per massimizzare i profitti, creando sacche inaccettabili di lavoro povero sul nostro territorio», dichiara Daniela Cirillo Rubini, a nome del Comitato 942 di Terni.
Nel suo intervento, il movimento sottolinea il ruolo dei lavoratori impiegati nei servizi esternalizzati all’interno delle strutture sanitarie, evidenziando come la loro attività venga svolta anche in condizioni particolarmente impegnative dal punto di vista organizzativo e personale.
«I lavoratori degli appalti nei servizi essenziali non sono invisibili. Sappiamo bene cosa significhi sacrificare la domenica e i giorni di festa per garantire l’igiene, la sanificazione dei reparti e, di conseguenza, la sicurezza dei pazienti. Questo sforzo faticoso e indispensabile non può essere sminuito o pagato al ribasso».
La richiesta principale riguarda il riconoscimento economico del lavoro festivo svolto dai dipendenti Dussmann all’interno dell’ospedale di Terni, con l’obiettivo dichiarato di garantire condizioni più equilibrate per chi assicura la continuità dei servizi sanitari.
Futuro Nazionale ha inoltre rivolto un appello alla politica locale e regionale affinché vengano modificati i criteri utilizzati negli appalti pubblici. Il Comitato chiede di superare il sistema dell’offerta al massimo ribasso, ritenendo che questo meccanismo possa avere conseguenze dirette sulle condizioni contrattuali dei lavoratori.
«Chiediamo che la politica locale e regionale inizi a rivedere radicalmente i criteri degli appalti pubblici», prosegue la nota del Comitato. «Non si può continuare a premiare l’offerta al massimo ribasso, specialmente quando le conseguenze vengono scaricate direttamente sulla pelle e sulle buste paga dei lavoratori. Inoltre, come prevede il nostro programma nazionale, ogni incremento salariale per il lavoro festivo dovrebbe essere totalmente detassato dallo Stato».
Tra le proposte avanzate dal movimento figura anche la richiesta di una detassazione degli aumenti salariali legati al lavoro festivo, indicata come misura prevista dal programma nazionale di Futuro Nazionale.
Il Comitato 942 di Terni ha infine rivolto un invito alla politica cittadina a concentrare maggiore attenzione sui temi del lavoro e della tutela dei dipendenti impegnati nei servizi pubblici e sanitari. Secondo il movimento, la priorità dovrebbe essere la difesa della dignità professionale di chi contribuisce quotidianamente al funzionamento delle strutture ospedaliere.
La vertenza sui turni festivi dei lavoratori Dussmann all’Azienda Ospedaliera Santa Maria di Terni resta quindi al centro del confronto sindacale e politico, con il Comitato 942 che conferma il proprio sostegno alle richieste dei dipendenti coinvolti.
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