La dipendente è in difficoltà familiari, ha bisogno di stare con loro e i colleghi le donano le ferie. Succede in Asm, dove questa situazione ha permesso l’apertura di un accordo storico che disciplina la cessione volontaria di permessi e giornate di ferie a favore di lavoratrici e lavoratori che si trovano in situazioni di particolare difficoltà che necessitano l’assistenza a familiari affetti da gravi problemi di salute entro il secondo grado. L’accordo tra azienda e sindacati definisce le modalità per la cessione e l’utilizzo delle ferie solidali, promuove un forte spirito di solidarietà e offre un sostegno concreto ai dipendenti che si trovano in difficoltà.
“Ci siamo riusciti grazie alla disponibilità dell’azienda – sottolinea Elena Attili delle Rsu- per la quale i dipendenti non sono numeri bensì persone. Volevamo renderlo noto visto che spesso siamo sui giornali per ben altre questioni che riguardano Asm”.
La cultura della solidarietà in Asm ha già trovato concreta manifestazione nel mese di marzo 2025, quando, a seguito di grave incidente occorso alla figlia di una dipendente, le lavoratrici e i lavoratori hanno donato giornate di ferie ed ore di permesso per agevolare la collega nella difficile gestione quotidiana.
“E’ successo che ne avevo bisogno io – dice- ma ora riguarda tutti. A volte abbiamo promosso raccolte fondi per i dipendenti in difficoltà, mentre io avevo bisogno del tempo. Questo può avvenire solo attraverso la disponibilità dell’azienda ad aprire un colloquio per un accordo sindacale. Certamente in questo momento ne beneficio io ma tramitre l’accordo sottoscritto, di cui come Rsu siamo fieri, adesso qualunque dipendente avrà la possibilità di usufruire di donazioni delle ferie avanzate, se ne avrà bisogno: non è secondario, e senza la disponibilità dell’azienda non ci saremmo mai riusciti”
“Un accordo sindacale di questo tipo -affermano i sindacati- è un tratto distintivo di un’azienda, un valore aggiunto e uno strumento prezioso di welfare aziendale partecipativo che contribuisce a rafforzare la cultura della solidarietà nei luoghi di lavoro, creando una rete di sostegno reciproco tra colleghi in difficoltà”
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