È stato ufficialmente firmato l’accordo tra il Comune di Terni, la RSU e tutte le sigle sindacali per avviare le progressioni economiche orizzontali relative all’anno 2025. L’intesa prevede che l’intera procedura venga completata entro il mese di dicembre, con criteri di equa distribuzione tra le varie posizioni economiche e l’assegnazione di un importo analogo a quello stanziato lo scorso anno.
“Si tratta della chiusura di un cerchio”, ha dichiarato il segretario provinciale del CSA RAL Terni, Sergio Silveri, sottolineando come l’accordo riconosca finalmente il diritto alla progressione per molti dipendenti che ne erano rimasti esclusi negli ultimi anni. “Un passo concreto verso una maggiore equità e valorizzazione dell’impegno del personale comunale”, ha aggiunto.
Proprio la rilevanza dell’intesa ha portato il CSA RAL a richiedere un confronto ad hoc sul sistema di attribuzione del punteggio. Il sindacato punta infatti a una maggiore equità nella valutazione delle performance, specialmente per quanto riguarda la media degli ultimi tre anni. “Chiederemo che, a parità di giudizio, venga assegnato lo stesso punteggio”, ha spiegato Silveri, proponendo di potenziare il sistema delle fasce di merito per rendere il processo più trasparente e imparziale.
Durante l’incontro è stato affrontato anche il tema della revisione del regolamento relativo agli incentivi per le funzioni tecniche. Sebbene non sia ancora disponibile una versione definitiva del nuovo regolamento, le parti hanno concordato su un principio fondamentale richiesto dal CSA: la quota IRAP dovrà rientrare nel quadro economico complessivo dell’intervento (sia esso opera, servizio o fornitura), senza gravare direttamente sul personale destinatario degli incentivi.
Un ulteriore annuncio rilevante è arrivato dalla delegazione trattante dell’Amministrazione, che ha comunicato l’avvio, a partire da settembre 2025, delle procedure per i passaggi tra aree, sia secondo le modalità ordinarie che tramite deroga ex progressioni verticali.
Il CSA RAL Terni ha confermato che continuerà a vigilare su ogni fase attuativa degli accordi, ribadendo l’obiettivo di assicurare massima equità, trasparenza e valorizzazione del personale.
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