Ceplast spa, realtà industriale di Terni specializzata nella produzione di imballaggi biodegradabili e compostabili, ha deciso di premiare i propri oltre sessanta collaboratori con un bonus di risultato legato agli obiettivi che saranno raggiunti nel corso del 2024. L’accordo, frutto di un confronto tra il management aziendale e le organizzazioni sindacali Filctem Cgil e Femca Cisl, prevede l’erogazione del premio nel giugno 2025, con un importo di circa mille euro per ogni dipendente. L’iniziativa è stata istituita a titolo sperimentale nell’ambito della contrattazione aziendale di secondo livello, in linea con quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di settore.
Il bonus sarà basato su specifici indicatori in grado di valutare l’apporto di ciascun collaboratore al raggiungimento degli obiettivi aziendali, dando particolare rilievo al coinvolgimento individuale e collettivo. “Nonostante le difficoltà economiche globali, abbiamo scelto di introdurre, per la prima volta, un premio di risultato. Riteniamo che la partecipazione e il contributo dei nostri dipendenti siano fondamentali per migliorare l’efficienza, l’innovazione e la produttività dell’azienda”, ha dichiarato Stefano Centinari, amministratore di Ceplast spa.
Fondata oltre 50 anni fa da Rosildo Centinari, Ceplast spa è oggi un leader del settore a livello nazionale ed europeo, con una forte attenzione all’economia circolare e alla sostenibilità ambientale. L’azienda, ora gestita dalla seconda generazione composta dai fratelli Marco e Stefano Centinari, si distingue per la produzione di sacchetti biocompostabili BIOBAG, realizzati con standard che garantiscono un impatto ambientale zero e certificati per l’economia circolare a bassa emissione di CO2. Con un fatturato di circa 50 milioni di euro e continui investimenti in innovazione e sviluppo, Ceplast spa è tra i maggiori produttori italiani del settore.
Questo premio di risultato rappresenta un passo significativo nella valorizzazione del personale e nella promozione della partecipazione attiva dei dipendenti. La scelta di adottare un sistema di incentivazione legato agli obiettivi conferma l’impegno dell’azienda nel riconoscere il contributo fondamentale dei collaboratori al raggiungimento del successo aziendale.
Frase chiave: Il premio di risultato introdotto da Ceplast spa incentiva il coinvolgimento dei dipendenti nel raggiungimento degli obiettivi aziendali, promuovendo la partecipazione e la sostenibilità.
Meta description: Ceplast spa introduce un premio di risultato per i dipendenti che contribuiranno al raggiungimento degli obiettivi aziendali nel 2024. L’iniziativa, legata a indicatori di performance, sarà erogata nel 2025 e avrà un valore di circa mille euro.
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